Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно: написать от руки или напечатать. Заявление должно быть обязательно подписано работником.
В заявлении указывается дата увольнения (последний день работы). Исходя из требований трудового законодательства, работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Если в заявлении не будет указана дата, работодатель может уволить работника спустя две недели. Таким образом, целесообразнее указать дату предполагаемого увольнения.
Заявление на увольнение можно подать работодателю лично или направить почтой.
Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки.
Работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы. Отказать ему работодатель вправе лишь в одном случае: если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.