Cокращение численности или штата работников

Трудовые отношения

При сокращении численности или штата работников руководитель издает соответствующий приказ.
В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения, а так же отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа работники, подпадающие под сокращение должны быть уведомлены в письменно форме и под роспись, не позднее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В случае согласия работника на другую вакантную должность — следует перевод; при отказе от всех предложений – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При наличии профсоюзной организации, работодатель обязан уведомить профсоюз не позднее чем за два месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.