11 июля 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ». Согласно которым работодатель обязан будет продлить срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска.

Если срок такого договора истекает во время беременности женщины, работодатель должен будет по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беременности.
Так же устанавливается обязанность женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.