Командировка

8 Августа 2015 г. вступает в силу Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 №771, согласно которому подтвердить срок командировки можно не только проездными документами. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется […]

Установлена обязанность работодателя сообщить причину отказа в принятии на работу

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Трудовым кодексом РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового […]

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска

11 июля 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ». Согласно которым работодатель обязан будет продлить […]

Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдается в 30 недель беременности (при многоплодной беременности – в 28 недель) врачом акушер-гинекологом, в случае отсутствия последнего — врачом общей практики, при отсутствии — […]

Cокращение численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников руководитель издает соответствующий приказ. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения, а так же отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. После издания приказа работники, […]

Как оформить заявление на увольнение?

Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно: написать от руки или напечатать. Заявление должно быть обязательно подписано работником. В заявлении указывается дата увольнения (последний день работы). Исходя из требований трудового […]

Трудовой договор

О заключении трудового договора свидетельствует подписание работником и работодателем трудового договора, с момента подписания трудовой договор вступает в силу. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического […]

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ

5 ноября 2014 г. вступил в законную силу Федеральный закон, который внес изменения в часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой теперь работник может заменить кредитную организацию (банк), […]

Порядок расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации организации

При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по данному пункту может […]

Декрет

Отныне работницы, находящиеся в декретном отпуске и не получившие положенных выплат в связи с материнством, могут рассчитывать на практическую помощь Фонда социального страхования вплоть до защиты своих законных интересов в […]